DECLARACIÓN DE POLÍTICA ANTIESCLAVISTA
La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y obligatorio y la trata de seres humanos, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por parte de otra con el fin de explotarla en beneficio personal o comercial.
La empresa tiene un enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna y nos comprometemos a actuar de forma ética e íntegra en todos nuestros tratos y relaciones comerciales, así como a implantar y aplicar sistemas y controles eficaces para garantizar que la esclavitud moderna no tiene lugar en ninguna parte de nuestra propia empresa ni en ninguna de nuestras cadenas de suministro.
También nos comprometemos a garantizar la transparencia en nuestra propia actividad y en nuestro enfoque para abordar la esclavitud moderna en todas nuestras cadenas de suministro, en consonancia con nuestras obligaciones de divulgación en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015.
Esperamos el mismo nivel de exigencia de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales y, como parte de nuestros procesos de contratación, el año que viene incluiremos prohibiciones específicas contra el uso de trabajo forzado, obligatorio o sometido a trata de seres humanos, o contra cualquier persona sometida a esclavitud o servidumbre, ya sean adultos o niños, y esperamos que nuestros proveedores exijan a los suyos el mismo nivel de exigencia.
Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad, incluidos los empleados de todos los niveles, directores, funcionarios, trabajadores de agencias, trabajadores en comisión de servicios, voluntarios, becarios, agentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceros y socios comerciales.
Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado y podemos modificarla en cualquier momento.
Responsabilidad de la política
La empresa tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumple con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos los que están bajo nuestro control la cumplen.
La empresa tiene la responsabilidad principal y cotidiana de aplicar esta política, supervisar su uso y eficacia, atender cualquier consulta al respecto y auditar los sistemas y procedimientos de control interno para garantizar su eficacia en la lucha contra la esclavitud moderna.
Los directivos de todos los niveles son responsables de garantizar que sus subordinados comprendan y cumplan esta política y reciban formación adecuada y periódica sobre ella y sobre la cuestión de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
Le invitamos a comentar esta política y a sugerir formas de mejorarla. Le animamos a enviar sus comentarios, sugerencias y preguntas al Director General.
Cumplimiento de la política
Debe asegurarse de leer, comprender y cumplir esta política.
La prevención, detección y denuncia de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro es responsabilidad de todos los que trabajan para nosotros o bajo nuestro control.
Debe evitar cualquier actividad que pueda conducir o sugerir un incumplimiento de esta política. Debe notificar a su superior inmediato O a un Director de la empresa lo antes posible si cree o sospecha que se ha producido o puede producirse en el futuro un conflicto con esta política. Le animamos a que plantee lo antes posible cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestra empresa o en las cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedores. Si cree o sospecha que se ha producido un incumplimiento de esta política o que puede producirse, debe notificarlo a su superior inmediato o al Director de la empresa O comunicarlo de acuerdo con nuestra Política de denuncia de irregularidades lo antes posible.
Debe tener en cuenta que, cuando proceda, y teniendo como prioridad el bienestar y la seguridad de los trabajadores locales, daremos apoyo y orientación a nuestros proveedores para ayudarles a abordar las prácticas laborales coercitivas, abusivas y de explotación en sus propias empresas y cadenas de suministro.
Si no está seguro de si un acto concreto, el trato de los trabajadores en general o sus condiciones laborales en cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las diversas formas de esclavitud moderna, coménteselo a su superior inmediato o al director de la empresa.
Nuestro objetivo es fomentar la franqueza y apoyaremos a cualquier persona que plantee preocupaciones genuinas de buena fe en virtud de esta política, incluso si resultan ser erróneas. Nos comprometemos a garantizar que nadie sufra ningún trato perjudicial por denunciar de buena fe su sospecha de que la esclavitud moderna, en cualquiera de sus formas, está o puede estar teniendo lugar en cualquier parte de nuestra propia empresa o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro.
El trato perjudicial incluye el despido, las medidas disciplinarias, las amenazas u otro trato desfavorable relacionado con la denuncia de un problema.
Si cree que ha sufrido algún trato de este tipo, debe informar inmediatamente a su superior inmediato. Si el asunto no se soluciona, y usted es un empleado, debe plantearlo formalmente utilizando nuestro procedimiento de quejas, que se puede encontrar en el manual del empleado actual.
Esta Política y Declaración Moderna (Anti) Esclavitud está dirigida a empresas de todos los países, especialmente del Reino Unido; y ha sido presentada por Greenrock.
Comunicación y sensibilización sobre esta política
La formación sobre esta política, y sobre el riesgo al que se enfrenta nuestra empresa con la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro, forma parte del proceso de iniciación de todas las personas que trabajan para nosotros, y las actualizaciones se proporcionarán utilizando los métodos de comunicación establecidos entre la empresa y usted.
Nuestro enfoque de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna debe comunicarse a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales al inicio de nuestra relación comercial con ellos y reforzarse posteriormente según proceda.
Incumplimiento de esta política
Cualquier empleado que infrinja esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, que podrían desembocar en el despido por mala conducta o falta grave. Podemos poner fin a nuestra relación con otras personas y organizaciones que trabajen en nuestro nombre si incumplen esta política.
Joe Mearns, Director.
Enero de 2024